40代からのキャリアチェンジ

「キャリアチェンジを考えているけれど、40代で成功できるだろうか」

「40代の転職はハードルが高いから、諦めたほうがいいかもしれない」

このように、40代での転職に対して不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。

40代になってからの転職はハードルが高いように思われていますが、求められるスキルや転職のポイントをおさえれば、成功率を高めることは可能です。

本記事では、40代からのキャリアチェンジについて、以下の点を解説いたします。

・40代のキャリアチェンジで求められるスキル

・40代のキャリアチェンジを成功させるポイント

40代でのキャリアチェンジをかなえられるように、ぜひ参考にしてください。

40代のキャリアチェンジで求められるスキル

一般的に、40代は企業の中核を担う存在であることが多いです。

そのため、40代での求職者に対して企業は次のようなスキルや経験を求める傾向にあります。

・即戦力性…すぐに戦力となって自社の売上や利益に貢献できる力

・専門性…特定の分野における深い知識やスキル

・マネジメント経験…組織内で部下を指導し、チームを育てる経験

・プロジェクトに関わる経験…企業の業績に大きな影響をもたらすような経験

など

40代になると、これまでのキャリアでさまざまなスキルを積んできたとみなされるため、企業はその高い専門性や経験に期待しているのです。

また、40代は経験豊富であるがゆえに、企業は採用において以下のようなスタンスも重視しています。

・柔軟性…新しい職場環境や人間関係に対応できるか

・誠実性…過去の経験や栄光に固執しない素直さ

・リスキリング…新しい知識やスキルを学ぶ姿勢

など

企業は決して40代を採用しないわけではありません。

しかし、年齢が上がれば上がるほど、企業が求職者に期待するものはどうしても大きくなってしまいます。

このように、企業が求職者に期待する条件と、求職者が持ち合わせているスキルや経験の不一致が40代でのキャリアチェンジのハードルを高くしている理由なのです。

つまり、企業が求めるスキルや経験を理解し、条件と重なる部分をアピールしつつ、新しい環境にも柔軟に対応できるスタンスを見せることが、転職を成功に導く鍵となります。

40代のキャリアチェンジを成功させるポイント

ここでは、40代のキャリアチェンジを成功させるポイントを3つ紹介いたします。

・業界か職種の軸をずらす

・市場価値の高い業界か職種を選ぶ

・役職の経験を活かす

業界か職種の軸をずらす

未経験の分野へキャリアチェンジをしたい場合は、業界か職種どちらかの経験を活かしつつ、軸をずらす方法があります。

業界、職種ともに完全未経験では転職するのは難しいですが、どちらか一方の経験があれば、未経験の分野への転職は可能です。

・営業職を活かしつつ、食品業界から自動車業界に転職

・金融業界に軸を置きつつ、営業職から事務職に転職

など

どちらかの経験を活かせれば、仕事の習得スピードも早く、新しい環境でも活躍できるでしょう。

市場価値の高い業界か職種を選ぶ

キャリアチェンジの成功率を高めるためには、市場価値の高い業界か職種を選ぶことが大切です。

需要が高ければその分売り手市場となり、採用の可能性は上がります。

・IT業界、介護業界、医療業界

・営業、事務、経理、エンジニア

など

また、市場価値の高いポジションを選ぶことで、収入がアップする可能性もあります。

チャレンジしたい業界や職種が明確な場合は別ですが、キャリアチェンジを狙う場合は、市場が求める環境に身を置くことを意識するとよいでしょう。

役職の経験を活かす

専門的なスキル以外にも、マネジメントやプロジェクトに携わった経験など、40代ならではの実務経験を活かせるケースもあります。

企業の規模にもよりますが、40代で誰もがマネジメントや大きなプロジェクトを経験するわけではありません。

そのため、企業によっては、そのような中堅からベテランの経験が重宝されます。

自分の経験と企業の求める条件がマッチしていれば、キャリアチェンジも十分に可能です。

もし、マネジメントなどの経験がなく、近いうちにそのような役職に就く可能性がある場合は、少し我慢してでも経験を積んでから転職活動することをおすすめします。

まとめ

本記事では、40代からのキャリアチェンジについて、以下の点を解説いたしました。

・40代のキャリアチェンジで求められるスキル

・40代のキャリアチェンジを成功させるポイント

40代は企業から期待されるハードルの高さゆえに、若い世代に比べ採用の幅が狭いことは事実ですが、キャリアチェンジが不可能ではありません。

企業が求める条件と自身の経験やスキルが重なる部分を活かすことができれば、若手よりも重宝される人材となれるでしょう。

紹介したポイントを参考に、自分の経験やスキルが、他の企業でどのように活かせるか考え、キャリアチェンジするためのヒントになれば幸いです。